究竟怎么样才算同工同酬
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如果具有相同技术和劳动熟练程度的劳动者在相同的岗位上提供相同的劳动量,获得相同的劳动报酬的,算同工同...
同工同酬都包括什么工资标准?
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同工同酬工资标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国...
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合同工资和实际工资不符怎么办
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公司没有签合同离职工资怎么算
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同工同酬工资怎么算
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实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷2 1.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况...
怎么理解同工同酬
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同工同酬指在同一单位从事同一工作时应该获得相同劳动报酬。分为以下种类: 1、不同种族、民族、身份的人...
同工同酬的计算方式
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同工同酬是指相同的工作岗位、相同的工作性质、相同的工作时间段、相同的工作业绩,应获得相同的劳动报酬。...
不明白,就问一问
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工伤赔偿月工资怎么算
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职工请病假工资怎么算
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未签订合同 双倍工资计算
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同工同酬工资怎么算?
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同工同酬的工资怎么算?
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派遣员工的工资是同工同酬的吗
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派遣员工的工资是同工同酬。根据法律规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位...
怎样定义同工同酬
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同工同酬的定义:同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年...
工资分配实行同工同酬是什么原则
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工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。按劳分配原则,指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标...
合同上不写工资怎么办
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员工突然离职工资怎么算
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同工同酬工资怎么算的
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实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷2 1.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况...
公司同工同酬工资怎么算
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根据《劳动法》规定,安排劳动者加班工作的,应按正常工资支付标准的150%、200%、300%支付加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
工厂同工同酬怎么算
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你可以和单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障部门投诉,因为劳动法规定第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行。第二,对被派遣的劳动者,用工单位有同类岗位的,劳动报酬应大体相同;无同类...
薪酬和工资有什么不同
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薪酬和工资的区包括: 1、形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员...
同工同酬待遇
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意思是正式工应该与临时工、劳务派谴工的待遇一样,不应对临时工有工资歧视。...
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年假工资怎么核算
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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同工同酬的工资计算方式
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工...
劳务派遣工同工不同酬吗?工资怎么算?
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劳动合同法第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是,现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此,政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理,督促企业严格按...
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没有同工同酬可以怎么办?
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根据相关法律规定,民事纠纷的解决方式有以下四种:和解、调解、仲裁和诉讼。因此可以通过与老板协商、劳动...
不给工资没有合同怎么办
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工厂同工同酬上岗同工同酬上岗是怎么计算的
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你可以和单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障部门投诉,因为劳动法规定第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行。第二,对被派遣的劳动者,用工单位有同类岗位的,劳动报酬应大体相同;无同类...
工厂入职同工同酬怎么算
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你可以和单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障部门投诉,因为劳动法规定第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行。第二,对被派遣的劳动者,用工单位有同类岗位的,劳动报酬应大体相同;无同类...