同工同酬什么叫做“工资”

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• 问员工工资“同工同酬”是什么意思？
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

• 问什么是工资薪金与同工同酬
  

  同工同酬条件：同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的若干规定。一、工人的工作内容是一样的。2、在同一个岗位上付出与他人相同的劳动量。3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

• 问同工同酬与工资有什么区别
  

  依据《关于工资总额组成的规定》等规定，在“同工同酬”中，“酬”指的是工资，工资并不包括福利待遇。而在现实中，一般企事业单位内部的福利待遇与工资相比，也不一定比工资少多少。我国《劳动合同法》第六十二条规定用人单位必须给予派遣劳动者的项目只是“与工作岗位有关的福利待遇”，到底哪些是“与工作岗位有关的”、哪些是与工作岗位无关的福利待遇，法律没有明说。另外，同工同酬是一个相对概念，而非绝对概念。可比性的对象应该是同时进入单位，在同一工作岗位上，完成相同的工作任务，违规扣工资情况也一致的前提下，劳动报酬应该是相同的。

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