员工在试用期内发生工伤可以做工伤鉴定吗？

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• 问员工试用期内发生工伤怎么办?
  

  试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。

• 问员工在试用期内工伤工资怎么发
  

  想要知道员工在试用期内工伤工资怎么发，应该了解以下内容 如果你还是在工作，当然按工作的工资发，如果你工伤认定期间不能工作，那么只能按劳动合同规定的工资发无论如何，因工伤而不能工作，公司还是要发钱的2.若超过2个月试用期，员工仍在治疗期内，工资是按试用期工资继续发放，还是应给予员工转正工资，其它福利也要参照同岗位其它员工发放么？-一般还是按照转正的工资3、由于该员工工伤为交通事故，第三方有赔偿义务，但因为涉及到后续治疗和二次治疗费用，保险理赔没有那么快终结，在计算误工费

• 问员工在试用期内摔伤算工伤吗
  

  《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

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