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员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为,超过工伤停工留薪期间解除劳动合同,如果是合法行为,用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
工伤后如果被鉴定为伤残解除劳动合同可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金,如果没有被评为伤残自己解除劳动合同的不可以获得赔偿,如果用人单位违法解除劳动合同的可以获得两倍的经济补偿。
根据我国的法律规定,劳动者和用人单位有约定的从约定,没有约定的可以协商。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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