相关问答
那要看三方协议是怎么签的了,如果还是继承之前的劳动关系及工作年限,那他就得赔你,那个不是违约金,是经济赔偿。...
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长...
大家都在问查看更多
你可以获得两方面的赔偿,第一是从入职第二个月起计算双倍的工资;第二是公司违法辞退,应按照工龄赔偿双倍的工资。你可以向劳动部门投诉或者委托律师申请劳动仲裁维权。
签了三方协议,实习期间,用人单位是可以提出终止实习的。因为实习不是就业,实习单位可以依据实习协议的约定去终止你的实习的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
如果你在公司上班,公司未签订劳动合同,双方间同样存在劳动关系,并且要承担未签订劳动合同的法律责任。但是,你也应当遵守公司的正常管理,正常上班,如无故旷工,公司在以往劳动合同中约定过,或者想你公示的规章制度中规定过,公司也有权与你解除劳动关系。因此公司应当向你支付双倍工资差额,但你的经济补偿是否可以主张还需要根据你的详细状况而定
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
351人已浏览
189人已浏览
586人已浏览
3,706人已浏览
网友热门关注