仲裁要求公司给我开个停薪停职通知单-法师兄

法律讲究证据，仲裁委也一样，必须有证据才能进行仲裁和调解。你们公司不和劳动者签合同，就是明显违法的行为，会受到劳动监察部门的处罚。员工要维权，首先就是要提出证据来证明你是公司的员工。 1.你要收集能证明你是公司员工的证据和工资所得的证据。所以，包括员工牌、考勤表、工资条、排班表等等，都可以当做证据提供，还有公司要求你们停薪停职的通知。并且上网找《劳动合同法》打印出来，自己先看清楚。 2.尽可能的取得证据之后，带着你的身份证和这些证据，到劳动仲裁委申请仲裁，不要钱的。各地劳动仲裁委设置的地方不一定一样，你自己找找当地的地图或电话。申请仲裁的时候，要主张以下几点：一、公司没有和你们签订劳动合同违法，依照劳动合同法第82条规定，要求从到职日第二个月第一天起，支付你们双倍工资，最长不超过11个月。二、因为没有签劳动合同，想必劳动保险也没有帮你们上，要求公司从到职日开始到今天的所有劳动保险。三、任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。公司现在是违反劳动合同法的规定解除劳动合同，因此，依照劳动合同法第87条规定，要求支付二倍第47条规定经济补偿金。

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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间停工留薪期一般不超过12个月，伤情...

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公司要求职工停薪离职，协商不一致，职工可以到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。r法律依据《中华人民...

《公务员法》颁布后，公务员停职已被取消。根据《公务员法》的规定，科级到处级干部可以提前退休，一般为十年休假。公务员职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法停职。国有企事业单位有制度。一般是24个月。到期不报到，视为自动解雇。不胜任现职工作，不接受其他安排的，将被解雇。

不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。

无薪休假、停薪留职是不合法的，强制的话更是违法行为了，可以向当地的劳动管理监察部门反映，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。要求按当地最低工资的80%发放工资。如协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。