全勤算在底薪里面合法吗？理由如下

大家都在问查看更多

• 问零底薪全提成合法吗
  

  对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。

• 问劳动法上面的底薪怎么算
  

  员工在讨薪的过程中，公司应该要按照正确的计算方法来给付工资，不得任意扣除。 员工工资的正确计算方式是：正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资 正常每月是21.75天，这是劳动法规定的，其他时候都算加班 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍，法定节假日 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。

• 问丧假算全勤吗？
  

  算全勤的，丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资正常支付。如果没有其他缺勤，就不能以葬礼为理由影响全勤审查。劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  没底薪纯提成合法吗

  10,055人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,095人已观看

• 1'07
  底薪包含五险一金吗

  6,335人已观看

• 1'09
  在厂里受伤算工伤吗

  4,016人已观看

相关普法查看更多

• 
  全勤算在底薪里面合法吗

  1,833人已浏览

• 
  全勤奖算在底薪里面吗

  1,674人已浏览

• 
  全勤奖在底薪里吗？

  1,388人已浏览

• 
  全勤奖包含在底薪里吗

  1,874人已浏览