2022年劳动合同的试用期长短、工资如何约定

大家都在问查看更多

• 问试用期与劳动合同最短期限如何约定？
  

  一般试用期最短不能低于一个月，试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】

• 问2022年试用期的工资不得低于劳动合同约定工资
  

  试用期的工资不可以低于劳动合同约定工资的零点八。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。

• 问劳动合同中试用期的长短工资怎么算？
  

  1、首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。 风险提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,195人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,318人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,097人已观看

• 1'23
  劳动合同满几年是长期合同

  8,501人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期劳动合同约定工资

  235人已浏览

• 
  劳动合同的试用期如何约定?

  110人已浏览

• 
  劳动合同的试用期如何约定

  127人已浏览

• 
  如何约定劳动合同的试用期

  150人已浏览