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劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞...
解除员工的程序是：做出《解除或者终止劳动合同通知书》——报工会研究通过——送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》——结算工资——办理离职...
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（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期证明不符合就业条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位利益造成重大损害；（4）依法追究刑事责任。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：（1）试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动；（3）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、二。劳动合同可以终止，但必须提前30天书面通知的，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但原劳动合同不能达成协议的，（1）。第二十七条用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，应当提前30天向工会或者全体职工解释情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以减少人员。用人单位按照本条的规定减少人员，在六个月内聘用人员的，应当优先考虑减少人员。第三十一条劳动者终止劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同：（1）职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（2）在规定的医疗期内生病或者受伤；（3）孕期、分娩、哺乳期妇女；（4）法律、行政法规规定的其他情况。4、劳动合同可以按照国家有关规定终止劳动合同。（2）患病或者受伤的，在规定的医疗期内；（3）妇女在怀孕、分娩、哺乳期内；（4）法律、行政法规定的其他情况。4、劳动合同。4、劳动合同。
解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者； (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会； (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；等等。
公司与劳动者解除合同的赔偿，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，在此基础上双倍赔偿。
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