一个人将工资发放给两个人是否违法？-法师兄

不得将应支付给员工的工资存入其他人的账户，这种行为通常被视为违规。根据劳动法规，员工的工资应当直接支付给本人，除非取得相应许可证明，或经雇主委托，员工亲属或受托人方可代领；另外，如果雇主委托金融机构以统一形式发放薪资，也应确保将款项转入每个员工的个人银行账户。

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缴纳吴江区企业职工生育保险的女职工符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，用人单位参加生育保险并按时足额缴费，可正常享受生育保险待遇。生育津...

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如果您选择一个人独处在被褥中观看影片，或者与您的配偶一起观看并展开深入讨论，原则上这不会违反法律法规。但是，如果您在观看完这部影片后，对...

根据我国现行法律的明确规定,总承包商将劳动力工程资质转移给劳务服务代理公司,施工公司又将这项工作任务分包给零散工人,被视为违规分包。人力资源分包和工程转让之间存在几个方面的区别: (1) 合作对象类型的区别。转让是针对整个项目或项目的某些部分,而人力资源分包仅涉及项目中人力资源这一环节。在转让的过程中,承包商将他在整个建设工程中所应承担的经济、技术以及管理等多项职责,甚至包括劳务作业等全部责任都转让给了转包方。在人力资源分包的前提下,发包商只会将他们在整个建筑工程项目中所包含的人力资源作业任务交给人力资源作业承包商。 (2) 合同效力上的区别。转包是法律明文规定的非法行为,其合同效力不被法律认可。相反,人力资源分包就是合法的举动,法律并没有对此提出质疑。具体来说,《司法解释》的第七条款明确地告诉我们,依法进行的人力资源分包是合法且具有效益的,这种行为完全不同于转让,因为只要被判定为转让行为就都是非法的。 (3) 法律后期效果上的差异。在转包的各个参与方需要向发包方承担连带责任的情况下,人力资源分包的情况下,各参与方将按照合同约定各自承担相应的责任,而无需共同向发包方向担负连带责任。

股权转让，不需要缴税，只需要缴纳变更手续的一些行政性收费。具体不记得了，就几百块而已。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当劳动者提出离职申请并与雇主终止劳务关系时,该劳动合同即行终止。然而,关于工资的支付问题却较为复杂。根据《工资支付暂行规定》第九条,工资的结算日期应在劳动合同解除之日起进行。但是,这并不代表必须在当天即刻支付。实际上,在适当和合理的时间范围内进行工资结算也是法律所允许的。因此,离职者下个月仍有可能领取薪资,这在法律框架之内。雇主有责任在员工依法提出离职申请并与工作单位终止劳动关系时,立即全额支付员工当月的薪资待遇。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的。同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外,劳动者应按照双方约定,办理工作交接。而用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,则在办结工作交接时支付。另外,用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。总结起来,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提出离职申请并与雇主终止劳动关系时,工资的支付问题应在适当和合理的时间范围内进行结算。同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时立即全额支付员工当月的薪资待遇,并出具解除或终止劳动合同的证明,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。