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最好的情况是你和厂家谈好,签好协议,让他给你返点,这样你没有风险,售后服务也可以直接找厂家了,你只是起到中介的作用。要是你个人先购买了设备再...
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《》38条的情况,...
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如果厂家无理由解除劳动关系,其行为肯定是违法的,可以要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。跟厂家合同签署的合同中如果中间有劳务公司,那么可能属于劳务派遣。劳动合同期限为2014年9月20日至2017年12月31日。厂家发部2016年9月30日起解除劳动关系。那么经济补偿金应当是2。5个月工资,赔偿金就是5个月工资。解除合同日期应当是9月30日。如果单位不同意,可以直接申请劳动仲裁。但是您要搞清楚与谁存在劳动关系,并提供相关的证据。
代理的权限和范围可以通过合同约定,如果仅仅是营业版权证书,那么关于代理人的权利和义务将非常不清晰,对于代理人来说是不利的。 首先要弄清营业版权证书所含的内容是什么,是否有关于代理人和被代理人(商)权利、义务的约定;是否具有完备的合同条款?
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未要求履行。质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。约定违约金的,可以要求违约方支付违约金。有定金的:收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除违约责任。
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