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辞职,劳动者只需要履行通知的义务,不需要用人单位通知,所以没有理由,到期也可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在...
按照律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须...
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你的贷款应为连带责任保证,如果借款人没有按时还款,你必须在保证期内承担连带还款责任。你的保证责任发生在你们夫妻关系存续期间,由此形成的债务应视为你们夫妻的共同债务,一定承担还款责任,应由你们夫妻共同偿还。如果续贷,你没有重新签订保证合同(没有重新签字),你的保证期间应该完毕,再发生没按期归还,你不应承担保证责任。
按照法律的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天,单位没有安排的,应该支付三倍的工资。
实习生可以和原实习接收单位协商解除,如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析:协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定,协议的双方是应该严格遵守协议约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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