实习期签了合同但是没有实习到期, 不想去别家公司上班了, 算违约吗

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• 问在单位上班签了合同但是没有签过实习期
  

  实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系，实习期间的补贴看你与单位的约定，法律没有强制规定单位必须支付。但是目前法律这一级别效力的规范并没有规定，散见于劳动和社会保障部的相关规定、答复等。如果从劳动法的立法角度、精神去推定，你现在和单位已经建立事实劳动关系，具有劳动法主体资格，不能再约定实习期，关于试用期、合同期限、工资由双方协商。

• 问实习期内签合同没过期不想去另外一家公司去可以吗
  

  实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定，协议的双方是应该严格遵守协议约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问实习期签了合同
  

  1、实习期和试用期是两个概念，拿到毕业证之前不能签订劳动合同，只能是实习，拿到毕业证之后公司与签订劳动合同，如果需要试用的话，是试用期 2、签订劳动合同一年的试用期不得超过一个月。应该从6月26日起算。 3、对于薪资的问题，你如果有证据证明公司许诺给你是2000，你可以要求，如果没有证据，是很难得到支持的 4、可以追加赔偿社保费

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