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依据受伤害等级,还有自身要求写。在职和解除又不一样的。网上范本也只能参考,不一定适用。因为工伤待遇各地不一样。...
你的情况需要具体分析你叔叔与用人单位(老板)到底是什么关系,是劳动关系、劳务关系,还是承揽关系,法律关系不同,主张的方式也不同,赔偿也不同,...
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依据受伤害等级,还有自身要求写。在职和解除又不一样的。网上范本也只能参考,不一定适用。因为工伤待遇各地不一样。
首先你需要了解清楚你的叔叔是否与老板签订了劳动合同,这个老板是合法的公司还是个体户,其次你需要在你叔叔治疗期间要求老板支付医疗费用,不要等到以后再去向他要这个费用,如果老板现在不预先支付治疗费用,可以先申请工伤认定,最后是把你叔叔的所有医疗费用相关的单据,病历等相关的资料妥善保存,为以后的诉讼做好证据方面的准备, 祝你叔叔早日康复
你叔叔虽然未与企业签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,可向当地工伤保险机构申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,你叔叔的伤可鉴定为九级伤残,除医疗费外,应赔偿停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等(后两项以解除劳动关系为前提),不包括后续治疗费,最低应赔偿八万以上。
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