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依据受伤害等级，还有自身要求写。在职和解除又不一样的。网上范本也只能参考，不一定适用。因为工伤待遇各地不一样。...
你的情况需要具体分析你叔叔与用人单位（老板）到底是什么关系，是劳动关系、劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，主张的方式也不同，赔偿也不同，...
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工伤的伤残鉴定费用应该由工伤保险基金承担，是不需要员工本人出钱的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
你叔叔虽然未与企业签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，可向当地工伤保险机构申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，你叔叔的伤可鉴定为九级伤残，除医疗费外，应赔偿停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项以解除劳动关系为前提），不包括后续治疗费，最低应赔偿八万以上。
如果你叔叔与工作单位系劳动关系，则可申请工伤赔偿要求落实工伤待遇；若与其不是劳动关系而是雇佣关系的，则可要求支付残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费等等各项费用；建议您委托律师处理比较稳妥，因各地的计算标准不尽一致，各项费用的计算方法你们非法律专业人员也不尽了解，委托律师能最大限度地维护你们的权益。
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