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你的情况需要具体分析你叔叔与用人单位(老板)到底是什么关系,是劳动关系、劳务关系,还是承揽关系,法律关系不同,主张的方式也不同,赔偿也不同,...
你叔叔的情况应该属于工伤。工伤赔偿项目包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资、...
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1、由于你没有讲你叔叔是如何受伤的,所以无法确定你叔叔是否属于工伤,如属于工伤,自然可以要求公司按照工伤保险条例的规定,给予你叔叔相关工伤待遇。 2、工伤保险条例的规定,发生工伤事故后,单位应当及时向劳动部门报告并为受伤工人办理工伤待遇,如单位不申报工伤的,受伤工人应当在受伤(出院)1年内申请工伤认定。
根据工地是否有资质的建筑公司承包确定是按工伤程序处理还是按人身损害处理。如果承包的是建筑公司,无论是否挂靠,只要其中一家公司有,就按程序处理,向工地所在地的劳动部门申请工伤认定。如果承包人只是自然人,没有注册公司也没有挂靠有资质的,就按人身损害处理,鉴定伤残等级后向人民法院起诉。
用人单位、职工或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论之日起15日内,向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定
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