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你的情况需要具体分析你叔叔与用人单位(老板)到底是什么关系,是劳动关系、劳务关系,还是承揽关系,法律关系不同,主张的方式也不同,赔偿也不同,...
首先你叔是否与该私人老板签订了劳动合同,如果签订了,则可以按照工伤的赔偿标准来赔,比如医疗费、误工费等。如果没有签订劳动合同,则你叔需收据其...
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你叔叔虽然未与企业签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,可向当地工伤保险机构申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,你叔叔的伤可鉴定为九级伤残,除医疗费外,应赔偿停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等(后两项以解除劳动关系为前提),不包括后续治疗费,最低应赔偿八万以上。
如果你叔叔与工作单位系劳动关系,则可申请工伤赔偿要求落实工伤待遇;若与其不是劳动关系而是雇佣关系的,则可要求支付残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费等等各项费用;建议您委托律师处理比较稳妥,因各地的计算标准不尽一致,各项费用的计算方法你们非法律专业人员也不尽了解,委托律师能最大限度地维护你们的权益。
赶紧申请劳动仲裁吧,工伤六级赔付到的钱完全不止这个数的,你叔叔的老板那边还要赔付很多钱的,工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
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