法律对私营企业的劳动合同有没有规定?

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• 问私营企业有没有无固定期限的劳动合同
  

  1、私营企业存在无固定期限的劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动法对私营企业有用吗
  

  《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。 公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。 《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

• 问保定私营企业劳动合同规定
  

  不论在那个省市工作，劳动合同都应包括下列基本内容，其他的可根据双方自行协商 (一)对职工劳动的质量和数量要求； (二)合同期限； (三)劳动条件； (四)劳动报酬，保险和福利待遇； (五)工作时间，休假； (六)劳动纪律； (七)违反劳动合同应承担的责任； (八)双方议定的其他事项。

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