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签订无固定期限劳动合同对员工来说是一种保护,让员工拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。特别提示一点:用人单位自用工之日起满一...
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无固定期限劳动合同对员工的好处有: 1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行经济性裁员时,订立了无固定期限劳动合同的人员,应在优先留用之列。 2、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的,在解除或者终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍工资。
关于签订无固定期限劳动合同有什么好处无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言,无固定期限劳动合同唯一的区别就在于,双方的劳动合同期限没有结束的时间,那么只要不出现可以解除劳动合同的情形,双方劳动合同可以一直延续下去
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同,对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,不用担心用人单位辞退的风险。
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