相关问答
1不合法，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工...
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支...
大家都在问查看更多
1、如果单位提出（或是变相提出变更劳动合同的话）解除合同的话，你不用支付违约金（或叫培训费用），单位名称变更后要和员工重新签订劳动合同，假如以前的单位是注销的话。你也不用支付培训费用，如果时变更的话，你还要履行以前的合同。 2、欺诈的问题你可以通过司法途径解决。 3、加班按约定来执行，如果没有约定的话，你可以在仲裁时主张按国外的标准执行，不过仲裁后不一定会支持你的请求。
单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；如果未缴纳社保可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险；以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失；如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁
领导只是口头上说支付到21号的工资也没有下发文件辞退我那我现在还是照常去上下班他会继续支付我的工资吗？我现在手头上只有去年的合同不知道打官司的话是否还有效单位一直在跟我强调的都是我违反计生法并没有提到任何有关劳动方面的法律法规我们也有去劳动局咨询过说只要是孕期产期哺乳期单位都不能解聘职工如果医院下文件开除我对我以后再找工作会有影响吗？单位领导说以后我的档案会有污点所以一直在劝我自动辞职。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
215人已浏览
178人已浏览
194人已浏览
2,285人已浏览
网友热门关注
