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根据《工伤保险条例》的相关规定,职工发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用...
按工伤保险条例规定,用人单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定,如果用人单位不申请,则受害职工应在一年内申请工伤认定,超过了一年时间,将...
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用人单位工伤认定申请加班,工伤职工或其近亲属、工会组织应当在一年内申请;仍加班的,可以要求人身伤害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤认定。
工伤职工的工伤待遇由《工伤保险条例》保障。 如果单位为职工缴纳了工伤保险,其待遇按《条例》规定执行;如未缴纳工伤保险,所有费用及赔偿由单位按《条例》规定支付。 工伤认定和工伤鉴定是保障工伤职工工伤权益的具有法律效力的文书。工伤认定超时,工伤管理部门不予受理。工伤赔偿除医疗费、伙食费、误工费等之外,是与工伤等级挂钩的。
申请工伤有时间限制,超过时间不予受理。首先确认存在劳动关系,然后申请认定工伤,接着就是伤残鉴定。鉴定结论下来后,就可以根据结论要求赔偿。具体赔偿数额需要根据年龄、工资、伤残等级等标准计算。你也可以委托律师去协商解决,协商之前要搜集好证据。主要赔偿项目:医疗费、误工费、一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
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