相关问答
你们可以协商解决,协商不成,你们应当尽快申请工亡认定,然后根据鉴定结果,尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法...
1.工伤认定:根据《工伤保险条例》第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤...
大家都在问查看更多
如果是属于工伤,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇:您好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要根据鉴定机构鉴定才能判定。
一、工伤结案后,从递交申请待遇材料后,工伤赔偿金30天内支付到帐的。 二、申请工伤待遇需要的材料如下 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。 4、诊断证明书。 5、医疗发票及清单。 6、申请人身份证复印件。 7、申请人银行存折或卡复印件。
劳动赔偿金,如果单位愿意赔偿,很快就能够拿到,主要根据单位的规章规则而确定了;但如果两方对赔偿金有争议则隶属劳动案件,应当经过仲裁前置,拿到赔偿金的时间相对会长些 一、仲裁: 1、通常四十五日内裁决,最长不得超出六十日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
437人已浏览
224人已浏览
156人已浏览
874人已浏览
网友热门关注