岗位上强迫劳动者加班合法吗？

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• 问单位强迫劳动者加班怎么办?
  

  1、情况紧急的，可以强迫劳动者加班，情况不紧急的，不得强迫劳动者加班。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问强迫加班侵害劳动者合法权益吗
  

  侵害劳动者的合法权益。 1、每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时； 2、保证劳动者每周至少休息一日； 3、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

• 问事业单位可以强迫劳动者加班吗
  

  正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。

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