老板开除员工但我没有底薪可以要求吗-法师兄

有辞退通知的话，可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

答

根据劳动合同法规定，未缴纳社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位给付经济补偿金以及补交社保。...

答

按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

一、假如你是在单位上班，你的老板是单位，你和老板建立了劳动关系，你和老板之间的纠纷属于劳动合同纠纷，该纠纷的解决适用劳动法律法规的有关规定。 1、老板没有权利扣除你的工资，扣工资是违法行为，你可以到劳动行政部门投诉。 2、如果你违反了公司规章制度或者有其他过错行为，造成老板损失，老板有权要求你赔偿，赔偿款可以从工资扣，但扣除后的工资不得低于80%。扣除五日工资后，你的月工资明显低于80%的数额，所以，即使从这方面讲，公司的行为也是违法的。 3、你老板开除你必须具有《劳动合同法》39条和40条规定的情形，如果没有，你老板属于违法解除劳动合同，你可以要求你老板支付赔偿金。赔偿金数额你的平均工资乘以你的工龄再乘以2。 4、所以，即使你老板开除你不属于违法解除劳动合同，你老板也应该按照你的实际工作天数支付你工资，不得违法扣除。二、假如你是为个人老板打工，你和老板属于劳务合同关系，该纠纷适用合同法解决争议。1、你老板应该按照你的实际工作天数支付工资。2、如果你存在过错，造成老板损失，老板可以向你索赔损失，损失可以从工资中扣除。3、如果你和老板签订了劳务合同，约定了劳务期，你不存在违约的情况下，你老板不得开除你，否则，他的行为是违约行为，应依法承担违约责任。4、假如你们没有约定劳务期，老板可以随时开除你。

根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2、如果是公司以你老婆开店为由辞退的话，就属于违法辞退，你可以让公司主动辞退根据辞退通知书申请劳动仲裁；可主张未签书面劳动合同双倍工资差额11个月的工资；三年一年两个月共6个月的赔偿金；未提前一个月通知解除劳动合同代通知金；补缴或支付2年的社保费用损失； 2年内的加班费用； 3年的年休假费用；