未签劳动合同被辞退怎样赔偿

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• 问未签劳动合同被辞退，怎么赔偿
  

  1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问未签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  08年2月开始至12月的双倍工资，从09年开始如还未签订书面劳动合同，那双方就视为签订无固定期限劳动合同，如未提前通知，需另行支付一个月工资的代通知金，经济补偿金以在公司实际连续工龄计算，满一年给一个月的工资，你可以要求继续履行合同，或要求对方支付相当与经济补偿金的双倍赔偿，因为已是无固定期限合同，对方辞退涉嫌违法解除。

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  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

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