长时间未联系的员工能否被解除劳动合同

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• 问年假未休被解除劳动合同的仲裁时效是多久, 年假能否被解除劳动关系
  

  劳动纠纷的仲裁时效是1年，也就是可以追补1年，如果不给休，那么可以要求补发工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

• 问员工能否随时解除劳动合同与拖欠工资问题有何关联？
  

  根据中华人民共和国劳动合同法(2012修订)第三十八条规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、违反规章制度损害劳动者权益、未提供劳动保护或条件,或者规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违反法律、行政法规的规定且违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者也可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

• 问联系律师解除劳动合同
  

  解除劳动合同程序： 1）由用人单位提出，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见，无需履行提前30日通知义务； 2）双方签订协商解除劳动合同协议； 3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续； 4）用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资报酬

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