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在国企辞职,劳动者违反与用人单位服务期约定,或者违反与用人单位竞业限制规定的,应当支付违约金。除这两样情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金,比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外...
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员工辞职国企一般没有违约金。员工辞职是基本的权利,提前告知企业就可以办理手续,不承担违约责任。在国企上班的人不少,虽然国企的工作相对稳定,但是也有不少员工会在有更好发展机会的时候辞职不干。只要没有违反合同约定,辞职不用支付违约金。劳动合同法里面也只是约定两种支付违约金的情况。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。
一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上,在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
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