不转岗可以按旷工处理吗

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• 问不上班可以按旷工处理吗
  

  员工不上班是由于工厂不发放工资引起，故不应按照旷工处理。 以上是汪志国律师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见，！烦请来时提前预约！ 祝您一切顺利，事情得到圆满解决。

• 问公司无故的不批职工调岗, 可以按照旷工处理吗
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

• 问单位不批假可以按旷工处理吗
  

  如果劳动者请假或续假没有得到用人单位批准，用人单位可以按旷工进行处理。劳动者旷工的，用人单位可以扣发旷工发生期间的工资。劳动者旷工达到用人单位规章制度规定的解除劳动关系的条件，则用人单位可以解除或终止劳动关系，不付给劳动者经济补偿金、经济赔偿金。 在本案中，用人单位未与劳动者签订劳动合同，依法应向劳动者补发自劳动关系建立的第二个月起到补签或解除或终止劳动关系之日止的双倍工资的差额。 用人单位欠缴社保费的，劳动者可以要求赔偿损失。

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