无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么

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• 问无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么？
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 如果用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿标准也和有固定期限一样的，但如果劳动者解除劳动合同，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情况，是不可以要求经济补偿的。

• 问无固定期限劳动合同赔偿标准是什么?
  

  无固定期限劳动合同解聘的赔偿标准是：按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解聘的，按上述标准支付两倍。

• 问无固定期限劳动合同赔偿标准是什么？
  

  1、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个应当之日就为满一年后的起始日即应当之日。 2、对于支付周期，一是直到签订正式的无固定期限合同为止；二是最长时限虽然没有明确规定，但应当适用第一款的11个月为最长时限。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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