出差超过工作时间算加班的法律依据是哪些?
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1、加班计算方法 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,...
不定时工作制超时加班规定是什么
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按国家《工资支付暂行规定》针对不定时工作制超时加班中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规...
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参加工作时间如何认定
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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加班工时加超是怎么计算的?加班时间规定是哪些?
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所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间...
超出工时和节日加班工时,法定的加班时间是多少
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所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者...
上班时间和加班时间的规定是哪些?
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证...
不明白,就问一问
如果工作加班时间超出规定风险是哪些,律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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国家法定工作时间
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我国目前的法定工作时间是
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出差超过工作时间算加班的法律依据是哪些?
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1、加班计算方法 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算: 每加班一天加班工资为:日工资×200% 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时...
如果在正常工作时间加班,其具体的规定内容是哪些?
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根据劳动部的规定,加班工资的计算基数应当与劳动合同约定的工资标准进行计算,根据这个计算得出每天的工资,然后再根据加班的时间按照不同的比例分别计算。现在的计算公示为合同约定工资除以21.75得出工作日的...
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加班工时加超是怎样计算的?加班时间规定是什么?
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所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者...
当月法定加班平时加班不算,加班时间规定是哪些
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为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得...
国家规定每周加班工作时间不得超过
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
加班费国家是怎么规定的
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劳动法加班费规定
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超出工作时间几小时才算加班呢?
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1.按最新的劳动法规定,每周标准工作时间不能超过40个小时。 2.每天加班时间一般不能超过1个小时,特殊情况每日不超过3小时;每月累计加班一般不应超过36小时。 3.超出标准工作时间的加班费率标准从以...
加班时间超过综合工时工作制规定是什么
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
超出规定时间加班时间最多只能加班多长时间
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对超出规定时间加班时间的限定可以根据《劳动法》有关规定得知,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时...
工作时间超出劳动法工作时间规定
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应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定,我国实施的是八小时工作制,劳动者每日工作的时间不超过八小...
超时加班法律规定有哪些。
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
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资产收购风险有哪些
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完不成工作就要加班合法么
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标准工作时间加班时间超出举证责任
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根据劳动法的相关规定,如果您单位采取的是标准工时制,那么每天工作不超过8小时,一周不得超过40小时,因此,单位要求您多上的4个小时属于延长了劳动时间,您可以就延长的4小时向单位要求支付1.5倍的工资。...
超出工时和节日加班工时,法定的加班时间是多少
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所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间...
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如何确定工作日加班时间
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《中华人民共和国劳动法》 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
口头合同的风险有哪些
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如果工作日超时加班能否倒休?
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬企业因生产特点不能实行本...
实际工作时间超出法律规定的工作时间,单位是怎样支付加班费的
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1、延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。...