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无固定期限合同自己提离职有补偿吗

2024-05-01 7人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：872

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专业分析
涉及到签订无固定期限的劳动合同，当员工自行决定离开现有岗位时，其一般并未具备获取用人单位支付的经济赔偿金的权利。这是依据中国《劳动合同法》的相关条款所阐述的，即用人单位仅在特定条件下方能在结束劳动合同关系时，有义务向雇员支付相应的经济赔偿金。这类特定情况通常涵盖了用人单位出现的非法行为、违背合约约定以及严重违反劳动标准等不良行径。若因这些违法行为的存在，使得员工不得不作出辞职的决定，那么他们则具有索要经济赔偿金的可能性。 若员工自主决定离职或者并不存在用人单位的违规行为，那他们便通常无法主张获得经济赔偿金。
法律依据
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