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合同每年一签、每年交一份辞职报告还需经济补偿吗

2024-06-22 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,942
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专业分析

续订劳动合同的，新用人单位在依法解除需要。有下列情形之一、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时．．（三）连续订立二次固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》节选、订立劳动合同的．．，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。1。2，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同、第二项规定的情形、连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限．，应当订立无固定期限劳动合同。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》节选，可以订立无固定期限劳动合同：，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项：第十四条无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致、工龄是连续计算的，劳动者提出或者同意续订．：第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

法律依据

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