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我被公司解雇了应该怎么赔偿

2024-05-29 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

关于用人单位因各种缘由解雇员工时所应作出之经济赔偿的明确阐述如下：首先，对于无任何正当理由而无故解除劳动关系的情况，单位需向员工支付双倍的经济补偿金；其次，若员工与单位签署的劳动合同已届满，双方终止合同时，单位亦需对员工予以适当的经济补偿；再者，若用人单位由于经济上的重大调整，导致冗员问题突出，此时，解聘员工亦须依法给予经济补偿；又次，若员工严重违反了用人单位的规章制度，则用人单位无需向其支付任何形式的经济补偿；最后，若员工在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由解雇，用人单位同样无需向其支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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