公司跟我解约后，公司应该怎么赔偿我？-法师兄

首先要确定公司跟您解约是否合法，如果合法但不是因为第39条的规定的，应当向您支付经济补偿金，如果单位非法解除劳动关系，则应当向您支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。外来务工人员，2004年之前如果没有办理用工批文，则您经济补偿金或赔偿金的计算只能从2004年7月1日起算，您可以要求8个月的经济补偿金或者双倍的赔偿金；如果之前有办理用工批文，则根据您的情况可以要求12个月的经济补偿金或双倍的赔偿金。以上仅为初步意见，至于解除是否合法、您是否能够拿到经济补偿金或者赔偿金还需要根据具体情况予以分析，如果需要请联系我，免费为您提

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公司提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以...

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公司无故解雇劳动者的，应当按照劳动者在本单位工作的年限对劳动者进行经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

双方协商，协商不成的起诉解决。先是被告应承担什么责任的问题，法律称为归责原则，即确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则。通常有三个：过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。就本案而言，双方都没有明显过错，不适用过错原则；另外，无过错责任是一种严格责任，适用范围主要是：国家机关及其国家机关工作人员执行职务致人损害的侵权责任；因产品质量不合格致人损害的侵权责任；从事高度危险作业造成他人损害的侵权责任；污染环境造成他人损害的侵权责任；饲养的动物致人损害的侵权责任等几种，对照一看就会知道，此案也不适用于无过错责任。结合本案，运用“公平原则”恰如其分。有关法律规定：当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或受益人给与一定的经济补偿。至于赔偿的数额多少，应根据受害人的损害程度、当事人的经济状况（承受能力）等情况综合考虑。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。