工资何时发放职工病假期间工资标准
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病价工资计算首先必须确定两个变量,一是病假工资计算基数,二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一...
工伤职工被隔离期间职工如何继续患病
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职工若因疫情在治疗或被隔离期间,劳动合同到期的,应当顺延至医疗期期满或者隔离器期满。...
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产假期间工资怎么发放
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退休工资谁发放
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职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付?病假工资应如何支付
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职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付?答:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资...
职工工伤治疗期间单位扣发工资合法吗
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职工工伤治疗期间单位扣发工资是不合法的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
职工生病治疗期是多长时间
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三个月到二十四个月。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工...
不明白,就问一问
职工患病治疗期间工资如何发放,律师怎么看
工厂停工停产工资怎么发放
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工伤工资发放标准是怎样
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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重庆职工患病治疗期内,工资应按什么标准发放,重庆请病假如何计算
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第一首先看你和单位的劳动合同中是否有此规定,如果没有,根据《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工病假待遇暂行规定的的通知》(渝府发〔2000〕47号)规定,职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病...
员工在治疗期间休病假工资发放有何规定
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职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不...
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工伤职工患职业病进行治疗的怎么处理
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(1)工伤医疗费。工伤人员治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费,符合报销规定范...
职工病故工资怎样发放
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职工病故工资发放:职工因工死亡的,死亡职工的近亲可以从工作保险基金中领取死亡职工所在地6个月的上一年...
职工患上职业病工伤保险基金应付职工治疗费
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工患上职业病工伤保险基金应付职工治疗...
传染病防治失职罪如何认定
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男员工陪产假工资发放标准
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企业职工患病治疗的医疗期如何计算?
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一、员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤...
患职业病治疗期间停工有无薪水
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1、应当按原薪水福利待遇发放。工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。...
工伤治疗期间工资发放期限是如何规定的?
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工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。 工...
劳动法对病假期间工资发放如何规定
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劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年...
有疫情期间就被隔离和患病员工的工资发放吗
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照常发。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付...
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延迟工资发放违法吗
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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治疗期间工资多长时间发放?
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间...
疫情期间被隔离和患病职工工资该怎么发放
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根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当...
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职工医疗期间内如何支付工资
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
疫情期间不上班不发工资合法吗
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怀孕期间工资如何发放女职工怀孕期间工资如何发
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产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月...
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,病假工资是怎么发的
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1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给 4、连续工龄满30年及其以上的,按...