员工工伤医药费由谁承担

2023-12-13 8人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

员工工伤医疗费用承担如下：员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。一般情况下，雇主应当承担员工工伤医药费用。然而，如果工伤是由于员工自身故意或违反劳动纪律造成的，雇主有权要求员工自行承担部分或全部费用。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。综上所述，员工自身故意或违反劳动纪律造成的，雇主有权要求员工自行承担部分或全部费用。此外，如果雇主未参加工伤保险或未按规定缴纳保险费，也应由雇主承担全部费用。因此，对于员工工伤医药费的赔偿责任归属问题，应根据具体情况综合考虑相关法律规定和事实，确保公平合理地确定责任承担方。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条员工工伤医药费的赔偿责任归属问题需根据具体情况综合考虑相关法律规定和事实，确保公平合理地确定责任承担方。

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