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雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
首先,您驾驶三轮车属无证驾驶并且事故发生时超速行驶,是要受到治安管理处罚的,并且,由于您的违章行为导致事故发生,您要付全部责任;其次,伤者坐在工具箱上违反交规,也要负责的,此时您和伤者的事故并不能鉴定为工伤,不能要求工伤损害赔偿;再次,此次送货是您的雇主分配的任务,雇主明知三轮车只能坐一人儿继续安排工作,其有一定的责任,伤者的医疗费雇主要负责。综上,由于都是共同的雇工,雇主先支付医疗费再向您要求赔偿是合理的,但是具体的比例需要需要协商或者经过权威机构调节。
首先,医疗费用应当由侵权人负担,侵权人的交强险可以用于赔付被侵权人的医疗费。如果这种情况下,侵权人不支付该参保人员的医疗费,或者因侵权人逃逸等无法确定侵权人是谁的,为了保证受害的参保人员能够获得及时的医疗救治,由基本医疗保险基金先行支付该参保人员医疗费用。 其次,基本医疗保险基金先行支付后,医疗保险经办机构从受害的参保人员那里取得代位求偿权,有权向第三人,即侵权人,就其应当支付的医疗费用进行追偿。
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