劳务派遣公司靠谱吗

2024-04-21 38人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

劳务派遣作为国家许可且鼓励实施的用工模式，其效果的优劣与其所属企业或个体以及挑选何种规范的人力派遣公司签署派遣合作协议（企业）或劳动合同（个人）密切相关。正规的派遣公司通常会严格遵守法律法规，同时兼顾到企业、个人及三者之间的多元利益，因此实际上对于劳动者来说，这是一件十分有益的事情。劳务派遣工无疑是一种新型的工作方式，你在某家企业工作，然而你的劳动关系却是由人力资源公司（也被称为劳务公司）所管理。若企业能够借助于第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，包括但不限于工资发放、保险申报、工会组织、党团建设、员工退休等事宜，那么无疑将极大地缓解企业的运营压力。我们无需过分担忧劳务派遣公司的可靠性问题，关键在于用人单位应选择那些具备合法资质、信誉良好的派遣公司进行合作。事实上，劳务派遣公司本质上是一家专门从事人力资源服务供应的机构，其核心业务便是劳务工派遣。派遣用工方式自近年以来逐渐成为热门趋势，如今许多企业均已采用此种用工形式。通过派遣公司，企业可以有效节约成本，提升工作效率，降低用工风险，从而使其成为企业常用的用工形式之一。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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