职工内退工资标准，法律上的标准是什么
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律师解答 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条、第十一条及劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工...
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2022年病退标准工资是多少
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第一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师，5年经验在线咨询
职工内退工资标准，法律上的标准是什么
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根据《国有企业富余职工安置规定》第九条、第十一条及劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知第三条的规定，内退人员指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出...
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2022年．街办工厂退休有工资标准吗？
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去社保局咨询...
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2022年，职工内退、病退、退职的新政策、新规定
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病退2013年新政策中关于病退的规定。申请病退必须同时符合三个条件： （1）经本市劳动能力鉴定机构鉴...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
2022年，内退职工的工资标准，律师怎么看
退休后工资按什么标准发放
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欠工人工资判刑标准
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职工的婚假多少天2022
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企业职工内退后与原来在岗时的工资有关系吗, 企业职工内退工资标准
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一、内退是否违法的判定标准： 根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”所以...
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2022年职工内部退养规定
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1、企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工； 2、法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件...
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针对2022年，内退职工的工资标准，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
2022年，明年加工资的标准是什么标准
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这个问题问了多少遍了自己解决...
赵佳律师|
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内退职工交社保标准？
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请咨询当地社保部门。...
张神兵律师|
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2022年，国家目前对职工内退的规定
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一般企业内部规定...
张神兵律师|
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2020年职工退休年龄新规定
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谢姗珊律师|
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工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师|
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遇到2022年，内退职工的工资标准，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
2022年职工工伤期内工资怎么算
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1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个...
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低于最低工资标准的最低退休退职退休工资
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没有退休基本养老金低于最低工资标准按最多工资标准计算规定。 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，仅对在职职工而言。 退休职工不工作，不受最低工...
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哺乳期内辞退职工的标准
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哺乳期辞退员工补偿标准：若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于...
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2022年乡镇退休干部的退休工资标准是多少的？
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建议咨询社保部门...
张神兵律师|
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内退工资有什么标准
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一般内退工资标准具体如下： 1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行...
葛俊律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师|
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倒闭企业职工补偿标准
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
2022年关于退休职工涨工资的相关调整
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1、人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提...
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内退职工返聘工资
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内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是体制改革大潮的产物。是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员退出劳动岗位，每月从单位领取一定数额的内退费，用人单位和本人继续缴纳社会保...
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2022年，明年退休人员工资提高的标准是多少
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向主管部门进行了解。...
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公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
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2022年退休工资与职称有关吗
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退休工资与职称无关。 按照现行的政策，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。 个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是...
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企业应该按什么标准给内退职工发工资？
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是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。...
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