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实行无底薪工资制，收入是否可以低于最低工资

2020-04-02 187人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
不可以实行无底薪工资制，每月给员工的提成没有低于最低工资标准并未违反现行法律反之若低于最低工资标准的话单位应支付其差额部分，因此实行最低工资保障制度是一项强制性规定员工在正常出勤的情况下月工资收入不得低于最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条第二项，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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