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提前几天通知用人单位解除劳动合同?

2021-05-02 24人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：908
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专业分析

1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系； 3、不管是用人单位还是劳动者想要解除劳动合同的话，都是按照法律的规定必须要提前通知，这样才能更好的保护双方的合法权益，用人单位才能避免赔偿经济损失，劳动者才能避免引起各种纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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