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岗位工资属于固定工资吗

2024-05-16 20人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

岗位工资乃为固定薪酬体系中不可或缺的一部分。在进行经济补偿金的核算时，须将其列入考虑范畴之内。首先需要明确的，对于签署了无固定期限劳动合同并遭企业辞退的情况，具体的赔偿金额将会因用人单位是否非法解除劳动合同而异。若用人单位系违法解除劳动合同，那么便需支付相当于两倍的经济补偿金给到劳动者。至于经济补偿金的计算方式，主要参考劳动者在企业之中的任期长短，即每满一年便可获得一个月的工资作为奖励。倘若任期超过六个月但未满一年，则按照一年来算；反之，任期低于六个月，则仅需支付半个月的工资做为经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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