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对于岗位工资就是工资了吗回答是一般工资是基本工资+绩效奖金。必须要有基本工资是因为: 绩效奖金有很大的不确定性,影响它的因素有很多,比如产品...
劳动者在工资支付周期内待岗的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。...
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事业单位工人岗位工资标准是按照当地事业单位的有关规定计算的,一般为2000元—6000元不等。 1、第一:分为正式和试用期工人标准,事业单位正式员工会比较高,在3000——4000元左右,试用期工人在2000元——3000元之间。 2、第二:事业单位工人岗位工资也跟工龄有关,在岗时间长的工人要高的多,每年大概加工龄工资没有100元—300元之间。 3、第三:事业单位工人岗位工资也跟工作岗位有关,好的工作岗位会有很高的回报,一般会在6000元以上。
单位不可以随意降低职工工资。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。
(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等。
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