2023年五一放假加班费

2023-05-07 27人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

2023年五一放假加班费具体如下： 1、5月1日加班工资=月工资收入除以21.75天（月计薪天数）x300%； 2、5月2日加班工资=月工资收入除以21.75天（月计薪天数）x200%； 3、5月3日加班工资=月工资收入除以21.75天（月计薪天数）x200%； 4、4月29日加班工资=月工资收入除以21.75天（月计薪天数）x200%； 5、4月30日加班工资=月工资收入除以21.75天（月计薪天数）x200%。公司安排劳动者加班的需要根据下列情况来分别支付加班费或安排调休： 1、工作日加班：公司安排劳动者在工作日加班的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资； 2、休息日加班：公司安排劳动者在休息日加班并且不能安排补休的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班工资； 3、法定节假日加班：公司安排劳动者在法定节假日加班的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资。综上所述，法定节假日这种特殊的日子被安排了加班，但又不给加班费的，可以结合被公司克扣加班费的几个一起加班的员工维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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