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劳动合同不放入个人档案有什么坏处

2020-02-13 460人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
劳动合同，一般签合同后，就给你一份劳动合同，不放入档案的，但是转正定级相关资料，会放入档案。想把劳动合同放入档案你也是可以将以前的劳动合同和离职证明放进档案里，其好处有:有的公司（特别是大部分外资企业或者是部分国内大企业），工龄不同，工资或者是年假等其他福利会有不同。通常是工龄越长，好处越多了，不只是事业单位哦。自己带着搬家什么的容易搞丢，有单位帮你一起保管不易遗失。我们国家法律法规变得太快，说不定到你退休时，工龄长是影响退休工资的一个因素也说不清楚，当然，一定是越长越好了。若你又要到新的单位工作，需要之前的劳动合同或者离职证明时，会不会不方便调出。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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