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无固定期限劳动合同解除有哪些情形

2020-06-05 147人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
劳动合同法规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致的。 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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