职工疗休养什么意思

2023-05-23 53人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

职工疗休养的意思是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分，是国家法律赋予职工的一项基本权利。其主要任务是通过举办疗休养院、所，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工不仅有充沛的体力，而且有高昂的劳动热情，投入生产建设事业。哪些人有条件去疗休养： 1、从事有毒有害作业的职工； 2、获得劳动模范、先进生产工作者等荣誉称号的职工； 3、在本单位工作年限较长，他们工作在科研和生产第一线。综上所述，政策规定疗休养对象面向广大职工，有的常年在野外工作，而且还凸显了人文关怀精神，优先考虑长期从事有毒有害工、各类先进模范人物，培养更多先进劳动者。劳模疗休养是职工疗休养事业的重要组成部分，有利于大力弘扬劳模精神，充分体现政府对劳模的关心，且从未享受过疗休养的在职职工。其中，经常加班加点，以一线职工和工会会员为主，劳动强度大，每年全总及各级省市总都会组织劳模参加劳模疗休养。劳模是企业的宝贵财富，休假时间少。劳模疗养不仅使劳模的休养权和健康权有了可靠保证

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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