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劳动合同没到期能辞职拿清工资吗

2024-04-28 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,118
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专业分析

毫无疑问，在未履行完毕的劳动合同期限内，员工同样具备行使离职权利的资格，且应当保证享受所有累计工资报酬。依据中国《劳动合同法》的明确规定，劳动者拥有自主选择职业的基本权益，因此，即便在劳动合同尚未到期之际，劳动者亦有权提出辞呈，从而解除与雇主之间的劳动合同关系。若劳动者能提前30日以书面形式向雇主提交辞呈，则无需经过其事先的许可便可顺利离职。根据《工资支付暂行规定》其中的第九条规定，当劳资双方依照法律程序正式解除或宣告终止劳动合同后，雇主有义务在合同解除或终止的同一时间内向劳动者全额支付工资。若劳动者因违法行为而解除劳动合同，或者违反了劳动合同中所约定的保密义务或竞业限制条款，给雇主带来经济损失的情况下，理应对此承担相应的赔偿责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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