竞业协议的补偿金怎么计算

2023-05-05 6人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

竞业协议的补偿金算法如下： 1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； 2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿； 3、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付； 4、竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业协议补偿金标准是什么竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商，协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿，工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30，而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制，若没有履行，则没有经济补偿金。综上所述，竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的，则按该地的最低工资标准来确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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