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如何判断是劳动关系还是劳务关系

2024-05-14 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

区分雇佣关系与服务提供关系的标准在于： 1、它们的生成基础各有不同。雇佣关系源自于企业主与劳动者在投入生产要素方面所达成的合约；反之，服务提供关系的形成源于双方的自愿协议。若双方并未有意愿通过协商签订相关协议，或者未能签署书面的协定，亦或者仅存在口头上的约定，但基于企业内部规章制度所产生的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，通常应被视为雇佣关系，而非服务提供关系。 2、适用的法律法规有所差异。服务提供关系主要受民法典以及经济法的约束，然而，雇佣关系则需遵循劳动法及劳动合同法的规定进行调整。 3、参与主体的资格条件各异。雇佣关系中，参与者仅能为一方是法人或组织，即雇主，另一方则必须是劳动者个体，雇佣关系的主体不能同时均为自然人，也不能同时均为法人或组织；而在服务提供关系中，双方当事人可以同时均为法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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